Die Senkung der Kosten durch Reduzierung von Fehlzeiten ist das dominierende Ziel jedes Unternehmens. Obwohl in den letzten Jahren die durchschnittlichen Abwesenheitszahlen gesunken sind, muss weiter daran gearbeitet werden.
- weniger Arbeitsausfälle durch Krankheit oder körperlichen Beschwerden
- erhöhte und konstante Leistungsbasis
- volle Leistungsfähigkeit durch optimale Arbeitsbedingungen
- bessere Konzentrationsfähigkeit
- keine oder geringere Ablenkung durch Schmerzen
- Verringerung der Arbeitsunfälle
- allgemeines Wohlbefinden
- Motivation, gute Arbeitsmoral
- Verringerung der Risikofaktoren
- Senkung der Absenzentage
- niedrige Fluktuationsraten
- weniger Frühpensionierungen
- Erhaltung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit
- Steigerung Wirtschaftlichkeit und Produktivität
- Verbesserung des betrieblichen Ansehens (Unternehmensimage)
- Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
- Erhöhung der Kundenzufriedenheit/-bindung